Для клиентов:

8 (800) 555-90-31

info@akmeservices.ru

Для соискателей:

8 (800) 555-12-30

recruiting@akmeservices.ru

Присоединяйтесь к нам!

Вконтакте Одноклассиники

 

 

 

 

 

Согласно некоторым исследованиям, люди с нестандартным весом чаще испытывают трудности в поиске работы. Ну, не готовы многие работодатели принимать в свою компанию толстяков. Почему? И как теперь быть крупным соискателям, если их размеры являются помехой успешному трудоустройству?

Алина ЛОБАНОВА, директор по персоналу Группы кадровых компаний «АКМЭ».

Порой полным людям отказывают по самым фантастическим причинам. Например, в моей практике был случай отказа в приеме на работу очаровательной полненькой девушке, потому что у нее якобы не хватало компетентности для работы секретарем. И это при двух высших образованиях и опыте работы референтом генерального директора!

Почему так происходит? Ответ прост. Полные люди зачастую неуверенно себя ведут, стесняются самих себя. Иногда, оценивая резюме, я поражаюсь тому, насколько профессионально развит, образован, целеустремлен соискатель, а когда провожу с ним собеседование – вижу закомплексованного, зажатого человека.

Современные компании настроены на сотрудничество с энергичными, амбициозными, уверенными в себе людьми. На собеседовании в основном важны знания и опыт, а кроме того – активность и объективная оценка своих способностей. Однако не стоит забывать, что есть и организации, в которых, скажем, секретарь по умолчанию является лицом компании, а значит, руководство хочет видеть на этом месте не столько профессионала, сколько человека со стандартной по европейским меркам внешностью.

С другой стороны, к примеру, на должность менеджера по массовому подбору персонала лично я предпочитаю брать людей выделяющихся, в том числе и внешне. Причина проста: когда менеджер проводит собеседования одновременно с десятью и более людьми, ему очень важно не затеряться в толпе кандидатов, обозначить себя и занять значительное пространство.

Безусловно, на собеседовании я обращаю внимание на внешний вид кандидата, ведь мы работаем с людьми, и значит, наша прямая обязанность – подавать кандидатам пример. Однако вес кандидата играет гораздо меньшую роль, чем его компетенции и компетентность, а порой лишний вес соискателя может даже послужить объективной причиной для того, чтобы сделать выбор именно в его пользу.

К ДРУГИМ ПУБЛИКАЦИЯМ


Наши партнеры

Cетевой ритейл

Перекресток Карусель X5RETAILGROUP
Спектр Улыбка радуги Скарлет
Эльдорадо Лента Норман
КЕЙ STOCKMANN MediaMarkt

 

Промышленные объекты

Карат Самойловские сладости FM LOGISTIC
БТК Knauf Avalon
Dabai Тепломаш TIKKURILA
220 Вольт Chupa Chups HYUNDAI
Chipita Major Северо-Западный ТОРГОВЫЙ ДОМ

 

HoReCa

Marriott SOKOS HOTELS PARK INN
CROWNE PLAZA GRAND HOTEL EUROPE Four Seasons
Moscow hotel KFC BUGGER KING
КОФЕ ХАУЗ SПБ РЕСТОРАН-ПИВОВАРНЯ