Для клиентов:

8 (800) 555-90-31

info@akmeservices.ru

Для соискателей:

8 (800) 555-12-30

recruiting@akmeservices.ru

Присоединяйтесь к нам!

Вконтакте Одноклассиники

 

 

 

 

 

Сегодня мы попросили представителей кадровых служб порассуждать на тему: стоит ли рекомендовать своему руководству близких людей в качестве сотрудников? Где здесь плюсы, и каковы могут быть минусы?

Валентина ВАСИЛЬЕВА, менеджер проекта Группы кадровых компаний «АКМЭ»:

Наверняка каждый наслышан о негативных исходах тех случаев, когда близкие люди принимаются на работу путем предварительной рекомендации. Один не понимает всей ответственности и начинает пренебрегать должностными обязанностями, так как рабочее место досталось ему, как он считает, легким путем. При этом он не думает о том, что вторая сторона предварительно поручилась за него работодателю. Бывает и наоборот: чрезмерное беспокойство поручившегося может создать для нового сотрудника весьма некомфортные условия работы.

Правда, стоит отметить, у родственного протежирования есть также плюсы. Представим, что близкий человек просто создан для той работы, которую вы можете ему предложить. Так почему не сделать доброе дело и не помочь? В общем, намереваясь помочь родному человеку трудоустроиться, в первую очередь спросите его и себя: а действительно ли он нуждается в вашей помощи, не ищет ли легких путей?

К ДРУГИМ ПУБЛИКАЦИЯМ


Наши партнеры

Cетевой ритейл

Перекресток Карусель X5RETAILGROUP
Спектр Улыбка радуги Скарлет
Эльдорадо Лента Норман
КЕЙ STOCKMANN MediaMarkt

 

Промышленные объекты

Карат Самойловские сладости FM LOGISTIC
БТК Knauf Avalon
Dabai Тепломаш TIKKURILA
220 Вольт Chupa Chups HYUNDAI
Chipita Major Северо-Западный ТОРГОВЫЙ ДОМ

 

HoReCa

Marriott SOKOS HOTELS PARK INN
CROWNE PLAZA GRAND HOTEL EUROPE Four Seasons
Moscow hotel KFC BUGGER KING
КОФЕ ХАУЗ SПБ РЕСТОРАН-ПИВОВАРНЯ