Для клиентов:

8 (800) 555-90-31

info@akmeservices.ru

Для соискателей:

8 (800) 555-12-30

recruiting@akmeservices.ru

Ну вот, опять отказали. Когда же кончится эта полоса неудач? И что делать, если хоть и зовут на собеседования (правда, не часто), но в итоге всегда одно и то же: «Вы нам не подходите». Еще и не всегда объяснят, почему. Может, снизить планку – посылать резюме в фирмы попроще и претендовать на позиции менее престижные? Или зарплату поменьше просить? А может, и резюме стоит переписать?

Если очередное собеседование закончилось провалом, следует провести самоанализ. В чем именно причина ваших неудач?

Начнем с внешнего вида. Чем вы решили произвести первое впечатление на работодателя: строгим деловым костюмом или оригинальными кедами и потертыми джинсами? Встречают по одежке, как вы помните, поэтому опрятный и аккуратный наряд в классическом стиле для такого случая подойдет более всего.

Если ваше резюме вызвало интерес у работодателя, значит, составлено оно, по крайней мере, без грамматических ошибок и достаточно привлекательно. И все же стоит обратить внимание, насколько подробно вы изложили свой опыт, полученный на предыдущих местах работы, насколько честно указали причину увольнения, четко ли формулируете свои желания и ожидания от будущего места работы.

Умение правильно себя зарекомендовать и грамотно отвечать на вопросы по резюме, появляющиеся уже в ходе собеседования – прямой ключ к успеху. Главное – поменьше нервничать. Доля юмора, разумеется, уместного, вполне может помочь разрядить обстановку. Не стоит придумывать то, чего в резюме нет, приписывая себе те или иные навыки, умения. В любом случае это все вскроется если не на собеседовании, то в процессе работы уж точно.

Ни в коем случае не ругайте свое бывшее начальство, а заодно и всю фирму целиком. Не стоит пытаться ставить свои условия, например, что вы никогда в жизни не будете задерживаться на работе, или что среду вам просто обязаны сделать выходным днем вместо субботы, просто потому что вы так привыкли.

Очень важно совпасть на психологическом уровне со своим будущим руководителем, сойтись характерами. Работодатели тоже люди и частенько набирают себе команду, исходя, прежде всего, из человеческих качеств кандидатов, учитывая, насколько они смогут сработаться со всем коллективом в целом, впишутся ли в стандарты компании. Для вас, кстати, тоже очень важно понять, подходят ли вам ценности и стремления компании. Работа должна приносить удовольствие. Очень тяжело, когда лица ваших коллег и вся их болтовня начинают раздражать уже с первых дней работы.

Постарайтесь в ходе беседы с рекрутером вести себя вежливо, естественно, и открыто, постарайтесь понравиться чисто по-человечески, но чтобы это не выглядело наигранно и фальшиво.

Елена Белогривых, Менеджер по подбору персонала Группы кадровых компаний "АКМЭ"

Полную версию статьи читайте по ссылке


Наши партнеры

Cетевой ритейл

Перекресток Карусель X5RETAILGROUP
Спектр Улыбка радуги Скарлет
Эльдорадо Лента Норман
КЕЙ STOCKMANN MediaMarkt

 

Промышленные объекты

Карат Самойловские сладости FM LOGISTIC
БТК Knauf Avalon
Dabai Тепломаш TIKKURILA
220 Вольт Chupa Chups HYUNDAI
Chipita Major Северо-Западный ТОРГОВЫЙ ДОМ

 

HoReCa

Marriott SOKOS HOTELS PARK INN
CROWNE PLAZA GRAND HOTEL EUROPE Four Seasons
Moscow hotel KFC BUGGER KING
КОФЕ ХАУЗ SПБ РЕСТОРАН-ПИВОВАРНЯ