Для клиентов:

8 (800) 555-90-31

info@akmeservices.ru

Для соискателей:

8 (800) 555-12-30

recruiting@akmeservices.ru

Кадровый департамент нашей компании поделиться своими представлениями о том, как вести себя соискателю в случае, если на собеседовании рекрутер задает вопрос, сколько кандидат получал на прежней работе? Стоит ли отвечать прямо или, сославшись на коммерческую тайну, уйти от ответа?

Собеседование – это всегда возможность «продать» себя как специалиста. И тут необходимо ориентироваться по обстановке. Конкуренцию никто не отменял. И вопросы заработной платы сотрудников тоже могут являться одной из составляющих стратегии конкурентной борьбы компании.

Конечно же, если на прежнем месте работы вы подписали документ о неразглашении данного вопроса, то стоит выполнить взятые на себя обязательства. Ваш будущий работодатель это оценит. Если же вы свободны от таких обязательств, то стоит заранее продумать, каким образом будете отвечать на собеседовании. Если претендуете на вакансию с заведомо заниженным уровнем заработной платы, но есть гарантии в ближайшем будущем увеличить свои доходы, стоит озвучить, какой уровень у вас был. Однако в таком случае придется пояснить, почему вы готовы приступить к работе с более низким уровнем оплаты. Грамотный рекрутер оценит вашу откровенность, ваши амбиции, ваши стремления. Это будет говорить о том, что вы готовы показать себя в работе, понимаете, что зарплату платят за результат, а не за присутствие в офисе. Особенно это касается вакансий, связанных с продажами, развитием.

Если ваш доход был гораздо ниже предлагаемого по вакансии, то здесь для интервьюера все гораздо прозрачнее. Он понимает, что вас привлекает, но стоит обозначить, что не только деньги имеют для вас значение. Иначе могут возникнуть сомнения, надолго ли вы останетесь в компании, ведь правильно предположить, что если вам поступит предложение с более высоким уровнем дохода, ничто вас здесь не удержит.

Повторюсь: собеседование – реальная возможность представить себя в нужном свете, обрисовать свои надежды на будущее, свои амбициозные планы.

Ярослава ЗАРУЕВА, HR-директор Группы кадровых компаний «АКМЭ»

Наши партнеры

Cетевой ритейл

Перекресток Карусель X5RETAILGROUP
Спектр Улыбка радуги Скарлет
Эльдорадо Лента Норман
КЕЙ STOCKMANN MediaMarkt

 

Промышленные объекты

Карат Самойловские сладости FM LOGISTIC
БТК Knauf Avalon
Dabai Тепломаш TIKKURILA
220 Вольт Chupa Chups HYUNDAI
Chipita Major Северо-Западный ТОРГОВЫЙ ДОМ

 

HoReCa

Marriott SOKOS HOTELS PARK INN
CROWNE PLAZA GRAND HOTEL EUROPE Four Seasons
Moscow hotel KFC BUGGER KING
КОФЕ ХАУЗ SПБ РЕСТОРАН-ПИВОВАРНЯ