Для клиентов:

8 (800) 555-90-31

info@akmeservices.ru

Для соискателей:

8 (800) 555-12-30

recruiting@akmeservices.ru

Причины увольнения бывают самыми разнообразными. Для следующего работодателя причина ухода обычно играет достаточно важную роль. По ней можно составить представление о человеке как о сотруднике, если, конечно, причину он назвал честно и без прикрас, что, кстати, сразу же дает понять, какие скелеты в шкафу он хранит. Сейчас очень легко все проверяется.

Важно соблюсти тонкую грань между правдой и тем, что ваш будущий работодатель будет не рад услышать. Например, что вас уволили за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или за драку с коллегами, но вы, честное слово, обещаете так больше не делать. Рассказ, особенно слишком эмоциональный, о том, что у вас в компании все целыми днями только и делали, что всячески унижали и подшучивали над вами, а начальство – просто сплошные монстры, тоже вряд ли вызовет понимание и жалость. Скорее, это будет характеризовать вас как конфликтного человека, не умеющего находить общий язык с людьми, а такой сотрудник, сами понимаете, не самый желанный. Сразу же возникает мысль, что в дальнейшем, случись что, вы так же будете критиковать и свой новый коллектив вместе с его руководителями.

Возможно, вы попали под сокращение. Тут тоже может возникнуть вопрос: почему именно вы? Просто не повезло или действительно сократили весь ваш отдел? Достойно выйти из ситуации, на мой взгляд, можно, объяснив это тем, что вы осознали грядущий крах компании из-за ее тяжелой финансовой ситуации и просто не могли позволить себе остаться без работы в данный период, поэтому пришлось искать новую.

Если вас не устраивал размер заработной платы на предыдущем месте работы, то может сложиться двоякое впечатление. Рекрутер вправе задуматься, насколько объективно вы себя оцениваете, и не является ли размер оплаты труда для вас самым главным в выборе работодателя? И вам предстоит привести очень весомые аргументы: чем именно вы заслуживаете более высокий заработок? Логично предположить, что на новом месте работы вы претендуете на гораздо большую сумму денег, чем получали раньше, иначе создается впечатление, что указанная вами финансовая причина – всего лишь ваше «прикрытие».

Может, причина в том, что вы так и не получили желаемое повышение по службе? Уверяете, что в компании в принципе отсутствовал карьерный рост? Возможно… но, волен подумать персональщик, скорее всего, в вас просто не увидели того самого перспективного сотрудника, достойного новой должности. Здесь лучше упомянуть, что та должность, на которую вы претендовали в предыдущей компании, к сожалению, отсутствовала, а также расписать заранее, шаг за шагом, до какого уровня вы хотите подняться на новом месте работы.

ЕЛЕНА БЕЛОГРИВЫХ, менеджер по подбору персонала Группы компаний «АКМЭ»

Полную версию статьи читайте по ссылке


Наши партнеры

Cетевой ритейл

Перекресток Карусель X5RETAILGROUP
Спектр Улыбка радуги Скарлет
Эльдорадо Лента Норман
КЕЙ STOCKMANN MediaMarkt

 

Промышленные объекты

Карат Самойловские сладости FM LOGISTIC
БТК Knauf Avalon
Dabai Тепломаш TIKKURILA
220 Вольт Chupa Chups HYUNDAI
Chipita Major Северо-Западный ТОРГОВЫЙ ДОМ

 

HoReCa

Marriott SOKOS HOTELS PARK INN
CROWNE PLAZA GRAND HOTEL EUROPE Four Seasons
Moscow hotel KFC BUGGER KING
КОФЕ ХАУЗ SПБ РЕСТОРАН-ПИВОВАРНЯ