Для клиентов:

8 (800) 555-90-31

info@akmeservices.ru

Для соискателей:

8 (800) 555-12-30

recruiting@akmeservices.ru

С началом кризиса работодатели стали отмечать, что сотрудники начинают больше дорожить своим рабочим местом, трудовой энтузиазм растет, люди становятся более покладистыми и умеряют претензии, готовы работать в полную силу без отгулов и отпусков за свой счет. Словом, многие становятся трудоголиками, чтобы работодатель мог оценить их усердие и чтоб ему не пришла в голову мысль о сокращении именно этой позиции. Насколько оправдан такой, будем говорить, вынужденный трудоголизм? Вообще, насколько уместно зацикливание на работе? Чем это может грозить самому работнику? Прав ли работодатель, приветствуя самоотдачу «до последней капли крови»? А когда кризис закончится и человек решит вернуться к прежнему своему трудовому ритму – не станет ли это неприемлемым для работодателя?

ЕЛЕНА БЕЛОГРИВЫХ, менеджер по подбору персонала Группы компаний «АКМЭ»:

Кризис... Немудрено, что сотрудники держатся за свои места, потому что кредиты, ипотеки или просто желание слетать отдохнуть на море в отпуск никто не отменял. А в такой непростой экономический период найти новое место работы будет довольно-таки сложно. Однако если в компании грядут перемены, то никакие старания не помогут сохранить то или иное рабочее место. В конце концов, возможно, это просто ваша судьба, а все что ни делается – к лучшему. Но если все-таки есть шанс убедить работодателя вас не трогать, при этом вы реально дорожите своей должностью и уверены в том, что именно здесь вы нужны, то я посоветовала бы приложить максимальные усилия для достижения своей цели.

Считаю, что сотрудник всегда должен выкладываться на все сто, и не важно, случился ли кризис, землетрясение или хоть конец света. И не только чтобы застраховать себя от возможных сокращений, а для личного самоудовлетворения и саморазвития. Потому что в противном случае это будет выглядеть с вашей стороны как концерт по заявкам, эдакий «вынужденный трудоголизм», который легко может прекратиться, и вы вернетесь в обычное русло, как только все страсти улягутся. Это всегда очень чувствуется.

Никто не предлагает делать свою работу единственной радостью в жизни, ничего больше не замечать вокруг и вертеться как белка в колесе по принципу дом-работа-дом и т.д. Я считаю, что не правы те работодатели, которые с радостью наблюдают за своими буквально ночующими на работе сотрудниками. Иногда это признак того, что сотрудник просто не умеет планировать свое рабочее время, распыляясь целый день направо и налево, не умеет сесть и работать сосредоточенно, а потом с ужасом замечает, что уже конец рабочего дня, а он еще и половины не сделал. Но если все же это признак того, что сотрудник отдает всю свою душу на благо компании, то здесь тоже есть свои подводные камни, а именно физическое и моральное выгорание на фоне такой сильной загруженности, даже у очень выносливого и целеустремленного человека, после которого обычно следует долгосрочная болезнь или увольнение. Согласитесь, ничего хорошего.

Все должно быть в меру. Отдыхать тоже надо уметь. Отключаться, освобождать свою голову, чтобы в нее могли попасть новые светлые мысли и идеи. Для этого обязательно каждый день надо интересоваться чем-то новым, держаться на позитиве, заводить новые знакомства, открывать для себя новые места, что-то коллекционировать, найти себе хобби. Такой разносторонний сотрудник способен привнести в компанию гораздо больше, чем раб на галерах, не опускающий весел с утра до ночи.

Полную версию статьи читайте по ссылке


Наши партнеры

Cетевой ритейл

Перекресток Карусель X5RETAILGROUP
Спектр Улыбка радуги Скарлет
Эльдорадо Лента Норман
КЕЙ STOCKMANN MediaMarkt

 

Промышленные объекты

Карат Самойловские сладости FM LOGISTIC
БТК Knauf Avalon
Dabai Тепломаш TIKKURILA
220 Вольт Chupa Chups HYUNDAI
Chipita Major Северо-Западный ТОРГОВЫЙ ДОМ

 

HoReCa

Marriott SOKOS HOTELS PARK INN
CROWNE PLAZA GRAND HOTEL EUROPE Four Seasons
Moscow hotel KFC BUGGER KING
КОФЕ ХАУЗ SПБ РЕСТОРАН-ПИВОВАРНЯ