Executive Search как технология прямого целенаправленного поиска специалистов высшего руководящего звена и редких специалистов представляет собой целостную систему инструментов, стратегий, способов и приемов выявления, оценивания и мотивирования ключевых специалистов профильных компаний на переход в компанию конкурента.

Использование данной технологии для решения принципиальных кадровых задач клиента фактически всегда гарантирует успех в реализации самых сложных проектов по подбору ключевых специалистов компании.

Традиционно реализация проекта по поиску и отбору специалистов управленческого звена по технологии Executive Search осуществляется поэтапно:

1. Формируется портрет кандидата (перечисляются наиболее значимые профессиональные и личностные качества), детализируются требования к квалификации, составляется профиль деятельности специалиста (на уровне целей и задач). Формируется характер вакансии с учетом сведений о компании клиента, особенностях бизнеса, стратегических и тактических целей и планов развития компании, уровня корпоративной культуры, рабочего места и ряда других аспектов. Производится комплексный анализ и исследование профильного сегмента экономики либо отрасли в целом, выявляются конкуренты и ведущие игроки этого рынка, которые потенциально могут послужить донорами. Полученная информация консолидируется, уточняется, совместно с клиентом в кадровую задачу вносятся корректировки, согласовывается алгоритм ее решения, выявляются дополнительные способы оценки и тестирования специалистов, при необходимости разрабатываются специальные кейсы.
2. Согласно заявленным требованиям разрабатывается стратегия поиска, организуемого «прямым», целенаправленным путем – без опубликования информации о вакансии в СМИ. Осуществляется разведка интересующих клиента профессионалов. Формируется предварительный список потенциальных кандидатов, собираются сведения о них. Производится анализ факторов, способствующих эффективному мотивированию работающих специалистов на переход в новую бизнес – структуру. Совместно с клиентом согласовывается список наиболее интересных кандидатов.
3. Детально изучается предшествующий профессиональный опыт наиболее интересных кандидатов, возможности и ограничения, способные повлиять на эффективность каждого отдельного специалиста в решении им актуальных для клиента задач. Посредством структурированного собеседования с использованием методики LAB-profile (практический метод оценки специалистов в заданном контексте) оценивается уровень квалификации специалистов, а также их личностные характеристики. Производится тестирование, отбор наиболее подходящих претендентов, проверяются рекомендации и отзывы на кандидатов. Информация по специальной форме предоставляется на рассмотрение клиенту.
4. С наиболее успешными профессионалами организовывается встреча на уровне топ – менеджеров компании. Клиент делает выбор в пользу наиболее сильного и интересного специалиста. Для финального претендента формируется индивидуальное предложение о работе, проводятся переговоры о его переходе на работу в компанию клиента с согласованием всех существенных и принципиальных аспектов (условия компенсации, увольнение с предыдущего места работы, переход в новую организацию и т.д.). Осуществляется мотивирование финального специалиста на принятие данного предложения и его переход к новому работодателю.
5. Специалист по подбору (менеджер проекта) участвует в адаптации и интеграции сотрудника в структуру компании в течение установленного испытательного срока работника.

Возможности клиента от реализации проектов в области Executive Search:

• Эффективный поиск и переманивание руководителей высшего звена, а также исключительно редких отраслевых специалистов в условиях полной конфиденциальности и нераспространения сведений о компании клиента.
• Возможность закрытия вакансий любой степени сложности за счет использования набора уникальных, отточенных инструментов, индивидуально подстраиваемых в зависимости от поставленной клиентом задачи.
• Усиление позиций бизнеса клиента за счёт привлечения к сотрудничеству ключевого специалиста высокого уровня с профильного рынка и из конкурирующей структуры.
• Серьезное послабление позиций конкурирующих компаний, достигаемое за счёт переманивания ключевых специалистов, на которых завязаны определяющие успех и развитие бизнеса процессы.
• Приобретение ценной информации о секретах производства, подходах и методах работы конкурирующих организаций, предопределяющей успешность компании клиента.

Преимущества Executive Search в "АКМЭ сервис":

• Обширный опыт успешно реализованных проектов в области переманивания и привлечения лучших из возможных специалистов для достижения целей клиентов, осуществляющих свою деятельность фактически во всех сегментах рынка.
• Масштабное расширение поля поиска специалистов, возможность рассматривать в качестве кандидатов на открытые вакансии наиболее сильных и востребованных игроков конкурирующих компаний, не находящихся в активном поиске работы.
• Максимальная эффективность поиска специалистов на любом сегменте рынка труда и фактически 100% гарантия успешного закрытия необходимой вакансии.
• Абсолютная конфиденциальность и сохранность сведений, полученных для целей и в рамках реализации проекта за счет отсутствия информации о вакансии в открытых источниках.
• Обширные гарантийные обязательства по каждому реализованному проекту. Возможность обсуждать срок гарантийной замены продолжительностью до 3 лет.

Стоимость реализации проекта по технологии Executive Search составляет от 25 до 32% от среднего годового дохода подбираемого специалиста.